已入职公司后，公司多次索取简历的行为，在一般情况下并不直接违反法律，但需视具体情况和目的来判断其合理性及合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面

• 隐私权保护：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人享有对其个人信息的控制权，包括简历中的个人信息。公司若多次索取简历，且未明确说明合理用途，或超出工作必要范围，可能涉及对员工隐私权的侵犯。但需注意，若公司索取简历是为了合法的工作目的，如更新员工档案、进行岗位调整评估等，且已获得员工同意，则通常不构成违法。
• 劳动合同约定：检查劳动合同中是否有关于公司索取员工个人信息的条款。若合同中有明确约定，且公司行为符合合同约定，则通常不视为违法。但若合同无相关约定，或公司行为超出合同范围，员工有权拒绝提供。

2. 合理性层面

• 工作必要性：公司索取简历应基于工作必要性。例如，若员工岗位发生变动，或公司需要更新员工信息以符合法律法规要求，此时索取简历是合理的。但若无明确工作需求，多次索取可能被视为不合理。
• 员工感受：从员工感受出发，多次索取简历可能让员工感到被过度监控或不被信任，影响工作氛围和员工满意度。公司应尊重员工感受，避免不必要的个人信息收集。

3. 建议与应对措施

• 与公司沟通：若员工认为公司多次索取简历的行为不合理或侵犯其隐私权，可首先与公司人力资源部门或上级沟通，明确表达担忧和诉求，寻求合理解决方案。
• 保留证据：若沟通无果，或公司行为涉嫌违法，员工应保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：若公司行为确实侵犯了员工权益，员工可咨询专业律师，了解自身权利及维权途径，必要时可通过法律途径维护自身权益。

总结来说，公司多次索取已入职员工的简历，在一般情况下并不直接违法，但需考虑其合理性、必要性及是否侵犯员工隐私权。员工在面对此类情况时，应保持理性，通过沟通、保留证据等方式维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。