问公司行政要他人简历，如果未经简历所有者同意，是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一点。
法律依据
在我国，《个人信息保护法》明确规定了个人信息的保护原则和措施。简历作为包含个人基本信息、教育背景、工作经历等内容的文件，显然属于个人信息的范畴。因此，任何组织或个人在处理（包括收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等）他人简历时，都必须遵守《个人信息保护法》的相关规定。
具体分析
未经同意的收集行为：
- 如果公司行政未经简历所有者（即个人信息主体）的明确同意，就擅自向他人提供或泄露简历，这违反了《个人信息保护法》中关于个人信息处理应当遵循合法、正当、必要原则的规定。
- 在这种情况下，公司行政的行为构成非法收集个人信息，是违法的。
可能承担的法律责任：
- 根据《个人信息保护法》的规定，非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，或者非法买卖、提供、公开他人个人信息，情节严重的，可能会面临罚款、没收违法所得等行政处罚。
- 如果行为构成犯罪，还可能依法追究刑事责任。
法律建议
- 尊重个人信息权益：公司行政应当充分尊重并保护员工的个人信息权益，不得擅自收集、使用、泄露或提供他人的简历。
- 完善内部管理制度：公司应建立健全个人信息保护制度，明确个人信息处理的责任部门、责任人以及处理流程，确保个人信息的安全和合规使用。
- 加强员工培训：定期对员工进行个人信息保护方面的培训和教育，提高员工的法律意识和保密意识。
综上所述，问公司行政要他人简历，如果未经简历所有者同意，是违法的。这种行为不仅侵犯了个人信息主体的合法权益，还可能使公司行政面临法律责任。因此，建议公司行政在处理他人简历时，务必遵守相关法律法规，确保个人信息的合法、正当、必要处理。