将别人的简历直接放在书里是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 若简历内容受著作权法保护

• 核心结论：未经许可使用他人简历可能构成侵权。
• 法律分析：简历若包含独特的表达方式、结构或创意性内容（如个人经历的独特叙述、排版设计等），可能受《著作权法》保护。未经著作权人许可，擅自复制、发行或公开传播其作品，可能构成侵权。
• 建议：若需使用他人简历，应事先获得著作权人的明确许可，并遵守相关使用条款。

2. 若简历内容不构成著作权法保护的作品

• 核心结论：单纯的事实性信息（如姓名、学历、工作经历等）不受著作权法保护，但可能涉及隐私权问题。
• 法律分析：简历中的基本信息（如姓名、年龄、学历、工作经历等）属于事实性信息，通常不受《著作权法》保护。然而，若这些信息属于个人隐私，未经本人同意擅自公开或传播，可能侵犯其隐私权。
• 建议：即使简历内容不构成著作权法保护的作品，也应尊重个人隐私，避免未经许可公开或传播他人简历信息。

3. 若使用简历的目的是商业用途

• 核心结论：未经许可使用他人简历进行商业活动，可能同时构成著作权侵权和隐私权侵权。
• 法律分析：若将他人简历用于商业宣传、招聘广告等商业活动，且未获得著作权人或本人的许可，可能同时侵犯著作权和隐私权。此外，若使用虚假简历或误导性信息，还可能构成不正当竞争或欺诈行为。
• 建议：在商业活动中使用他人简历前，应确保获得合法授权，并遵守相关法律法规和商业道德。

4. 特殊情况：合理使用与法定许可

• 核心结论：在特定情况下，可能适用合理使用或法定许可制度，但需严格符合法定条件。
• 法律分析：根据《著作权法》的相关规定，为个人学习、研究或欣赏，使用他人已经发表的作品；为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品等，可能构成合理使用。然而，合理使用的范围和条件非常严格，需具体分析。
• 建议：除非确信符合合理使用或法定许可的条件，否则应避免擅自使用他人简历。

总结与建议：

• 在使用他人简历前，应首先判断其是否受著作权法保护，并尊重个人隐私。
• 若需用于商业活动，务必获得合法授权，并遵守相关法律法规和商业道德。
• 如有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，以避免潜在的法律风险。