使用别人公司资历的行为是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断，一般可能涉及违法甚至犯罪的情形主要包括冒用或盗用公司名义、资质以及虚假宣传等。以下从不同角度为你详细分析：

一、可能涉及的违法行为类型

1. 冒用或盗用公司名义、资质

   • 法律定性：若未经他人公司许可，擅自使用其公司名称、资质证书、业绩材料等，以获取商业机会或进行其他活动，可能构成《中华人民共和国刑法》中的“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”或“诈骗罪”（视具体情节轻重）。
   • 后果：一旦查实，不仅需承担刑事责任，还可能面临民事赔偿，严重影响个人信用记录。

2. 虚假宣传

   • 法律定性：在商业活动中，若通过虚构或夸大使用他人公司资历的方式，误导消费者或合作伙伴，可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》中的“虚假宣传”条款。
   • 后果：可能面临行政处罚，如罚款、责令停止违法行为等；情节严重的，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。

二、不同场景下的法律风险

1. 招投标活动

   • 风险点：在招投标过程中，若使用他人公司资历进行投标，一旦被发现，将直接导致投标无效，并可能被列入不良行为记录名单，影响未来参与招投标活动的资格。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国招标投标法》及相关规定，投标人不得以他人名义投标或以其他方式弄虚作假，骗取中标。

2. 商业合作

   • 风险点：在商业合作中，若通过虚假使用他人公司资历来建立合作关系，一旦合作方发现真相，将可能导致合作终止，并可能引发法律纠纷，要求赔偿损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国合同法》（现《中华人民共和国民法典》合同编）的规定，当事人订立合同，应当遵循诚实信用原则，不得欺诈、胁迫对方。

3. 个人求职

   • 风险点：在求职过程中，若虚构或夸大使用他人公司的工作经历或业绩，一旦被用人单位发现，将直接影响个人职业声誉，并可能面临解雇、赔偿等法律后果。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》未直接规定此类行为的法律责任，但根据诚实信用原则，劳动者应如实提供个人信息和工作经历。

三、法律建议

1. 增强法律意识：在使用任何公司资历前，务必确保已获得合法授权，并了解相关法律法规，避免触犯法律红线。
2. 诚信为本：在商业活动、求职等场合，应坚持诚信原则，如实提供个人信息和工作经历，避免虚假宣传或欺诈行为。
3. 及时咨询：若对使用公司资历的法律问题存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。

总之，使用别人公司资历的行为存在较大的法律风险，一旦触犯法律，将可能面临严重的法律后果。因此，建议你在任何情况下都坚持诚信原则，合法合规地使用公司资历。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。