经理要求在职多年的员工提供简历，这一行为本身并不直接违法。不过，我们可以从多个角度来分析这一行为可能涉及的法律问题和合理性。

1. 隐私权角度

员工简历通常包含个人信息，如姓名、年龄、教育背景、工作经历等。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度处理。如果经理要求提供简历的目的与工作无关，或者收集的信息超出了工作需要的范围，那么这一行为可能侵犯员工的隐私权。但在此案例中，由于员工已经在职多年，简历中的大部分信息可能公司已经掌握，且要求提供简历的目的可能是为了更新员工档案或进行内部管理，因此不一定构成隐私权侵犯。

2. 劳动合同与规章制度角度

• 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了员工有义务提供个人信息或更新简历，那么经理的要求就是合法的。
• 规章制度：如果公司有明确的规章制度要求员工定期更新个人信息或提供简历，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工也有义务遵守。

3. 合理性角度

从合理性的角度来看，经理要求员工提供简历可能是出于以下几种考虑：

• 更新员工档案：随着员工在公司的时间增长，其个人信息和工作经历可能发生变化，更新简历有助于公司更准确地了解员工情况。
• 内部管理需要：如进行人才盘点、晋升评估或培训需求分析等，简历中的信息可能作为参考依据。
• 合规性要求：在某些行业或岗位中，公司可能需要定期收集员工的个人信息以满足监管要求。

4. 建议与应对措施

• 了解目的：员工可以先向经理了解要求提供简历的具体目的，以判断其合理性和必要性。
• 核对合同与制度：员工可以核对劳动合同和公司规章制度，看是否有相关要求。
• 保护个人信息：如果员工认为经理的要求超出了合理范围或可能侵犯其隐私权，可以与公司协商或寻求法律援助。
• 提供必要信息：在确认要求合理且必要的情况下，员工应提供真实、准确的简历信息。