经理说劳动合同书中自己的个人信息和工作简历可以随便写，这种说法是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动者的个人信息和工作简历（或工作经历）的相关内容：

• 劳动者信息：包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，这些信息是确认劳动者身份、建立劳动关系的基础，必须真实准确。
• 工作简历（工作经历）：虽然劳动合同法没有直接规定工作简历必须真实，但工作简历作为劳动者工作经历的反映，对于用人单位了解劳动者的工作能力、工作经验等具有重要意义。如果劳动者提供虚假的工作简历，可能构成欺诈，影响劳动合同的效力。

违法性的分析

1. 对劳动者而言：

   • 提供虚假个人信息或工作简历，可能构成欺诈行为。一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并且劳动者可能面临法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 虚假信息还可能影响劳动者的职业声誉和未来发展，对求职和职业发展造成不利影响。

2. 对用人单位而言：

   • 经理鼓励或允许劳动者提供虚假信息，可能构成对用人单位管理秩序的破坏。一旦因虚假信息导致劳动合同无效或产生纠纷，用人单位可能面临法律风险和经济损失。
   • 用人单位有义务对劳动者的信息进行核实和审查，确保劳动合同的真实性和合法性。如果因用人单位的疏忽或故意行为导致劳动合同无效或产生纠纷，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

法律建议

1. 劳动者应如实填写个人信息和工作简历：这是建立合法、有效劳动关系的基础，也是劳动者应尽的义务。
2. 用人单位应加强对劳动者信息的核实和审查：在签订劳动合同前，用人单位应对劳动者的身份信息、工作经历等进行核实，确保劳动合同的真实性和合法性。
3. 如遇经理要求或鼓励提供虚假信息的情况：劳动者应坚决拒绝，并向用人单位的人力资源部门或相关领导反映情况，以维护自己的合法权益和用人单位的管理秩序。

总结来说，劳动合同中的个人信息和工作简历必须真实准确，任何虚假信息都可能构成欺诈行为，影响劳动合同的效力，并可能引发法律纠纷。因此，经理的说法是违法的，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。