劳动者本人因个人原因乱写本人信息，是否违法需分情况讨论：

1. 若乱写信息未造成实际损害，一般不构成违法：

   • 在日常工作中，如果劳动者出于疏忽或玩笑等原因，在非关键性文件或场合中填写了不准确的个人信息，且这种行为并未给用人单位或其他方造成实际损害，那么这种行为通常不会被视为违法。然而，这并不意味着劳动者可以随意填写个人信息，因为诚实信用是劳动关系中的基本原则。

2. 若乱写信息导致用人单位或其他方受损，可能构成违法或违约：

   • 违法情形：如果劳动者故意填写虚假信息，且该信息涉及关键身份识别、资质认证等，导致用人单位或其他方基于错误信息作出了决策，并因此遭受了经济损失或法律纠纷，那么劳动者的行为可能构成欺诈或虚假陈述，需要承担相应的法律责任。例如，在签订劳动合同时，劳动者故意隐瞒或虚构自己的学历、工作经历等关键信息，导致用人单位基于错误信息签订了劳动合同，那么劳动者可能需要承担欺诈的法律责任。
   • 违约情形：此外，如果劳动者与用人单位之间有明确的约定，要求劳动者提供真实、准确的个人信息，而劳动者违反了这一约定，那么劳动者的行为可能构成违约，需要承担违约责任。例如，用人单位在规章制度中明确规定，员工必须如实填写个人信息，否则将视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动者乱写信息，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。

3. 特殊情境下的法律后果：

   • 涉及社会保险和福利待遇：如果劳动者乱写信息导致社会保险和福利待遇的享受受到影响，如因年龄、工龄等信息的虚假而无法享受应有的社会保险待遇，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任，并可能需要补缴社会保险费用或赔偿因此造成的损失。
   • 涉及劳动争议解决：在劳动争议解决过程中，如果劳动者提供的信息不真实或存在误导性，可能会影响劳动争议的公正解决。在这种情况下，劳动者可能需要承担因提供虚假信息而导致的法律后果，如被认定为不诚信行为，影响其在劳动争议中的权益。

法律建议：

• 劳动者应始终保持诚实信用的原则，如实填写个人信息，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
• 如果劳动者发现自己的个人信息被错误填写或泄露，应及时与用人单位沟通并更正，以避免潜在的法律风险。
• 如果用人单位因劳动者乱写信息而遭受损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。