员工在劳动合同书上乱写个人信息，并不直接等同于故意犯罪，但可能涉及违法行为，具体需根据乱写信息的性质、目的及后果来判断。以下从不同角度进行分析：
从刑事犯罪的角度：
- 故意犯罪通常指的是行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的情形。在劳动合同上乱写个人信息，如果并未造成严重后果，如未导致公司经济损失、未侵犯他人隐私或名誉权等，一般不构成刑事犯罪。
- 但是，如果乱写的信息涉及伪造、变造身份证件等，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖身份证件罪的规定，此时则可能构成故意犯罪。例如，员工为了逃避法律责任或获取不当利益，故意伪造身份证件信息并填写在劳动合同上，且该行为被查实，就可能面临刑事处罚。
从民事违法及劳动法规的角度：
- 即使不构成刑事犯罪，乱写个人信息也可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其真实性、准确性对于维护双方权益至关重要。员工乱写个人信息，可能损害用人单位的合法权益，如导致用人单位在管理、社保缴纳、工资支付等方面出现混乱或错误。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求劳动者提供真实的个人信息，并有权对劳动者的信息进行核实。如果劳动者提供虚假信息，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
从实际后果及责任承担的角度：
- 乱写个人信息的实际后果取决于多种因素，包括信息的性质、目的、后果的严重程度以及用人单位的发现和处理方式等。如果用人单位及时发现并纠正了错误，且未造成严重后果，可能仅对员工进行警告或教育处理。
- 如果乱写信息导致用人单位遭受经济损失或名誉损害，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。在极端情况下，如果乱写信息涉及违法犯罪行为，员工还可能面临法律制裁。
建议：
- 作为员工，应当诚实守信地填写劳动合同上的个人信息，确保信息的真实性和准确性。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己权益的保障。
- 作为用人单位，应当加强对劳动合同的管理和审核力度，确保员工信息的真实性和准确性。同时，在发现员工提供虚假信息时，应当及时采取措施予以纠正和处理，以维护自身的合法权益。
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