劳动合同上写假地址是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从合同效力角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备真实、合法的内容。如果劳动合同上填写的地址是虚假的，这可能导致合同的部分或全部内容无效，因为虚假信息违反了合同的真实性原则。
   • 具体来说，如果因为地址虚假导致劳动者无法正常接收用人单位的通知、文件等，进而影响了劳动者的权益，那么劳动者有权主张合同无效或部分无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 从用人单位责任角度：

   • 用人单位在签订劳动合同时，有义务提供真实、准确的信息。如果用人单位故意在劳动合同上填写虚假地址，这可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 如果劳动合同因地址虚假而被认定为无效，用人单位可能需要承担因此给劳动者造成的损失，包括但不限于工资损失、社保损失等。

3. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者在签订劳动合同时，有权了解用人单位的真实情况，包括其注册地址、办公地址等。如果劳动合同上填写的地址是虚假的，劳动者可能无法及时联系到用人单位，进而影响了其权益的维护。
   • 在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正虚假信息，并可能获得相应的赔偿。

建议与后果：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，确保劳动合同上的信息真实、准确。如果因为地址变更等原因需要修改劳动合同，应当及时与劳动者协商并办理相关手续。
• 对于劳动者而言，如果发现劳动合同上的地址是虚假的，应当及时与用人单位沟通并要求纠正。如果用人单位拒绝纠正或无法联系到用人单位，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能面临的法律后果：

• 如果因为劳动合同上的虚假地址导致劳动者权益受损，用人单位可能需要承担民事责任，包括赔偿劳动者的损失等。
• 在某些情况下，如果用人单位的欺诈行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，劳动合同上写假地址是违法的，可能带来一系列的法律后果。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必确保合同上的信息真实、准确。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。