结论：未经劳动者同意直接填写劳动合同内容，在特定情形下可能构成伪造，但需结合具体行为性质和后果来判断。以下从法律定义、行为性质、法律后果三个角度展开分析：
一、法律定义角度：何为“伪造”？
根据《刑法》第二百八十条及《劳动合同法》相关规定，“伪造”通常指以虚假手段制作、变造或冒用他人名义签署文件，意图使文件产生法律效力。若用人单位未经劳动者同意，擅自填写劳动合同关键条款（如工资、岗位、期限等），并试图以此约束劳动者，可能构成“伪造”行为。
例外情形：若用人单位仅填写非关键性条款（如合同格式中的固定条款），且劳动者事后追认或实际履行，则一般不认定为伪造，但可能涉及“未协商一致”的合同效力问题。
二、行为性质角度：是否侵犯劳动者权益？
- 程序违法性：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致后签署，任何一方不得单方面决定合同内容。未经同意填写内容，直接违反法定协商程序，属于程序违法。
- 实体权益侵害：若填写内容损害劳动者权益（如降低工资、延长试用期），则同时构成实体违法。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求赔偿。
三、法律后果角度：可能承担的责任
- 民事责任：
- 劳动者可主张合同无效或部分无效（《劳动合同法》第二十六条），要求用人单位按实际履行情况支付工资、赔偿损失。
- 若用人单位以伪造合同为由拒付工资或解除劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付经济补偿金。
- 行政责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位改正，并处以警告或罚款（《劳动合同法》第八十一条）。
- 刑事责任（极端情形）：
- 若用人单位通过伪造合同骗取财物（如虚构工资套取财政补贴），可能构成诈骗罪（《刑法》第二百六十六条），需承担刑事责任。
四、实务建议：劳动者如何应对？
- 留存证据：保存未签署的合同文本、用人单位填写内容的证据（如聊天记录、录音）、实际履行情况的证明（如工资条、考勤记录）。
- 及时主张权利：在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
- 咨询专业律师：若涉及复杂条款或大额赔偿，建议委托律师分析合同效力及赔偿方案。
总结：未经劳动者同意填写劳动合同内容，可能因程序违法或实体侵权被认定为“伪造”或无效行为，用人单位需承担民事、行政甚至刑事责任。劳动者应积极维权，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。