劳动合同不可以由用人单位随意编写，用人单位在编写劳动合同时需遵循以下原则和规定：

1. 必须符合法律法规
   劳动合同的内容必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，包括但不限于劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等必备条款。用人单位不得通过合同条款免除自己的法定责任，也不得排除劳动者的合法权益。

2. 平等自愿与协商一致
   劳动合同的签订需基于双方平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得以欺诈、胁迫或乘人之危的方式迫使劳动者签订不公平的合同。例如，合同中关于违约金、竞业限制等条款需与劳动者充分协商，并符合法律规定的范围和条件。

3. 禁止违法条款
   用人单位不得在合同中设置违法内容，如：

   • 要求劳动者缴纳押金或扣押证件；
     
   • 约定“工伤自理”“放弃社保”等免除用人单位法定义务的条款；
     
   • 规定“女职工结婚或生育即解除合同”等歧视性条款；
     
   • 设定超出法定范围的违约金（如试用期违约金）。
     此类条款即使写入合同，也会被认定为无效。

4. 合同形式与备案要求
   劳动合同需采用书面形式，自用工之日起一个月内必须签订。部分特殊合同（如集体合同）需报送劳动行政部门备案。用人单位若未依法签订或履行合同，可能面临行政处罚或赔偿劳动者损失的责任。

建议：
若您发现用人单位提供的合同存在不公平或违法条款，可要求修改或拒绝签订，并向当地劳动监察部门投诉。如需进一步审查合同内容或协商谈判，可直接向我咨询，我会结合具体条款为您分析风险并提供解决方案。