用人单位多次公开本人个人信息照片的行为，通常是违法的，具体分析如下：

1. 侵犯个人隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。个人信息照片属于个人隐私的一部分，用人单位未经本人同意，多次公开其个人信息照片，显然侵犯了其隐私权。

2. 可能构成侵犯公民个人信息罪：

   • 如果用人单位公开的个人信息照片数量较多，或者公开的方式、范围造成了较为严重的后果，如导致个人名誉受损、遭受诈骗等，那么用人单位的行为还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民个人信息罪的规定。根据该法条，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，将面临刑事处罚。虽然此条主要针对的是“出售”或“提供”行为，但公开行为在情节严重时，同样可能被视为侵犯公民个人信息的行为。

3. 违反劳动法规：

   • 从劳动关系的角度来看，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，包括个人隐私权。用人单位多次公开劳动者个人信息照片的行为，不仅违反了劳动法规中关于保护劳动者权益的规定，还可能对劳动者的身心健康和工作积极性造成负面影响。

针对此类情况，你可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：

  • 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的不满和担忧，要求用人单位立即停止公开你的个人信息照片，并采取措施消除影响。

• 向劳动监察部门投诉：

  • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。

• 寻求法律援助或提起诉讼：

  • 如果用人单位的行为给你造成了较大的损失或影响，你还可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

最后，我建议你保留好相关证据，如用人单位公开你个人信息照片的截图、聊天记录等，以便在需要时提供给相关部门或法院作为证据使用。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。