针对您公司即将注销而年度绩效尚未发放且领导克扣的情况，我给出以下分析和建议：

1. 公司注销与员工权益保护

   • 公司注销的法律后果：公司注销意味着其法人资格的终止，所有未了结的债务和权益，包括员工工资、奖金、福利等，原则上应在注销前进行清算和支付。若公司未依法进行清算即注销，可能面临法律责任，包括但不限于对未清偿债务的承担。
   • 员工绩效的权益：年度绩效作为员工劳动报酬的一部分，公司有义务按时足额支付。领导克扣绩效，若无正当理由，则构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。

2. 应对领导克扣绩效的策略

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对绩效发放的关切和期望，要求公司按照约定支付绩效。
   • 收集证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、绩效协议、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的绩效。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 公司注销过程中的特殊考虑

   • 清算程序中的权益申报：在公司进入清算程序后，您应作为债权人向清算组申报您的债权，包括被克扣的绩效。清算组将依法对您的债权进行登记和核实，并在清算财产中予以清偿。
   • 关注清算进展：您应密切关注公司的清算进展，确保清算组依法履行职责，及时清偿您的债权。若发现清算组存在违法行为或损害您权益的行为，您可以及时向相关部门举报或提起诉讼。

4. 法律风险提示

   • 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时主张您的权益。
   • 证据保留：在维权过程中，证据的保留至关重要。请务必妥善保管好所有与绩效发放相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 立即与公司进行沟通，明确表达您的诉求和期望；
• 收集并保留好所有相关证据材料；
• 若沟通无果，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；
• 关注公司清算进展，确保您的债权得到及时清偿。

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