年底因一次不服从领导被扣绩效，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一. 明确法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位不能无故克扣劳动者的工资，绩效作为工资的一部分，也受此保护。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位应按时足额支付工资（包括绩效）的义务。

二. 分析扣绩效的合理性

• 你需要评估这次不服从领导的行为是否确实构成了违反公司规定或劳动合同约定的情形，以及该行为是否严重到足以影响年底绩效的发放。
• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了不服从领导可以扣绩效，并且该规定不违反法律法规，那么公司扣绩效可能有一定合理性。但即便如此，扣绩效的数额和方式也应符合法律法规和公司规定。

三. 采取应对措施

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解扣绩效的具体原因和依据，并表达你的异议和诉求。
2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复你的绩效或支付相应的赔偿金。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四. 注意事项

• 在采取任何行动之前，请确保你已经详细阅读了公司的规章制度和劳动合同，并了解了自己的权利和义务。
• 在与公司沟通或申请劳动仲裁时，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
• 如有需要，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

我的观点：年底绩效被扣是一件让人不愉快的事情，但你需要通过合法途径来维护自己的权益。在采取行动之前，请务必了解清楚自己的权利和义务，以及公司的规章制度和法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。