结论：在解除劳动关系时未达退休年龄，但提起仲裁时已达退休年龄并领取养老待遇的情况下，能否主张相关权益需分情况讨论。

分析：

1. 劳动关系解除时的权益主张：

   • 若在解除劳动关系时，劳动者尚未达到退休年龄，且解除行为存在违法情形（如未依法支付经济补偿、未提前通知等），劳动者有权在此时主张相关权益，包括但不限于经济补偿、赔偿金等。
   • 此时，劳动者的身份仍为在职员工，其权益主张应基于《劳动合同法》等相关法律法规。

2. 提起仲裁时已达退休年龄并领取养老待遇的影响：

   • 若仲裁请求与劳动关系解除直接相关：如请求支付解除劳动关系的经济补偿或赔偿金，且该请求在劳动关系解除时即已产生，那么即使提起仲裁时已达退休年龄并领取养老待遇，劳动者仍有权主张。因为仲裁请求的核心是劳动关系解除时的权益，而非退休后的状态。
   • 若仲裁请求与退休后状态相关：如请求调整养老金待遇、支付退休后福利等，则这些请求通常不属于劳动争议范畴，因为此时劳动者已不再是劳动关系中的一方，而是享受社会保险待遇的人员。此类请求可能需通过其他途径（如社会保险行政部门）解决。

3. 法律适用与仲裁时效：

   • 在主张权益时，需注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若劳动者在解除劳动关系后未及时主张权益，且超过仲裁时效，则可能面临败诉的风险。

4. 实践建议：

   • 劳动者在解除劳动关系时，应仔细审查解除协议或通知，确保自身权益不受侵害。
   • 若发现解除行为存在违法情形，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
   • 在提起仲裁前，应咨询专业律师，评估仲裁请求的合理性与可行性，以及仲裁时效的问题。

总结与建议： 在解除劳动关系时未达退休年龄，但提起仲裁时已达退休年龄并领取养老待遇的情况下，劳动者能否主张相关权益取决于仲裁请求的具体内容。若请求与劳动关系解除直接相关，且未超过仲裁时效，劳动者仍有权主张；若请求与退休后状态相关，则可能不属于劳动争议范畴。因此，建议劳动者在面临此类情况时，及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。