针对您提出的“年满六十周岁已领取养老保险费的人员是否可以申请劳动仲裁”的问题，这需要根据具体情况进行细致分析。

首先，我们要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同即终止。这意味着，在此之后，劳动者与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。

对于已享受养老保险待遇的个体：

• 由于他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而劳务关系并不属于劳动仲裁的受案范围。因此，在这种情况下，年满六十周岁且已领取养老保险费的人员，若与用人单位发生用工争议，应通过民事诉讼等途径来解决，而不是申请劳动仲裁。

对于未享受养老保险待遇的特定情况：

• 存在一些特殊情况，如停薪留职、内退、下岗待岗及企业停产放长假等，即便劳动者达到法定退休年龄，若其与新用人单位之间的争议仍可能按劳动关系处理。但这种情况并不适用于已领取养老保险费的人员，因为领取养老保险费本身就意味着已经享受了养老保险待遇。

超龄人员的权益保护：

• 尽管已领取养老保险费的人员与用人单位之间形成的是劳务关系，但他们的合法权益仍然受到法律保护。例如，如果他们在工作中受伤且符合工伤认定条件，仍有权被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。在劳务关系中，双方的权利义务由民法调整，超龄人员可依据《民法典》等法律法规维护自身权益。

实际操作建议：

• 鉴于劳动法律关系的复杂性，特别是涉及超龄人员时，我建议您在实际操作中咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师能够根据您的具体案情，结合相关法律法规，为您提供针对性的法律建议和解决方案。

综上所述，年满六十周岁已领取养老保险费的人员，由于与用人单位之间形成的是劳务关系，因此不能申请劳动仲裁。但他们的合法权益仍然受到法律保护，可通过民事诉讼等途径来维护。在处理此类争议时，请务必谨慎分析并寻求专业法律帮助。