提离职后直接不去上班，以及离职后立马退群，这些行为在一定程度上确实能够反映出离职态度的坚决性，但并不能完全、绝对地证明离职者的最终意图或法律上的效果。以下从不同角度进行分析：
一、从行为表现看离职态度的坚决性
直接不去上班：
- 这一行为通常表明员工已经做出了离职的决定，并且不愿意再继续履行与用人单位的劳动关系。它可能反映出员工对当前工作的不满、对未来职业的规划，或者是对用人单位某些做法的不认同。
- 然而，仅凭这一行为并不能完全确定员工的离职态度是否坚决，因为员工可能由于各种原因（如突发情况、情绪冲动等）而暂时未去上班，但内心并未真正决定离职。
离职后立马退群：
- 退群行为通常意味着员工希望与原工作团队保持距离，不再参与团队内的交流和活动。这可以视为员工对离职决定的一种确认和表达，显示出其希望与过去的工作环境划清界限的意愿。
- 但同样，退群行为也可能受到多种因素的影响，如个人情绪、对团队氛围的不满等，并不一定完全代表员工对离职的坚决态度。
二、从法律效果看离职行为的效力
离职通知与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位，并按照规定的程序办理离职手续。直接不去上班可能违反了这一规定，用人单位有权要求员工承担相应的责任。
- 退群行为本身并不直接产生法律效果，但它可能作为员工离职意愿的一种表现，影响用人单位对员工离职态度的判断。
离职后的权利与义务：
- 员工离职后，仍然需要履行与用人单位约定的某些义务，如保密义务、竞业限制义务等。直接不去上班和退群行为并不免除员工这些义务。
- 如果员工未按照规定办理离职手续或未履行相关义务，用人单位有权依法追究其责任。
三、建议与注意事项
对于员工：
- 在决定离职前，应充分考虑自己的职业规划和未来发展，避免因一时冲动而做出决定。
- 离职时应按照规定的程序办理离职手续，与用人单位协商好离职时间、工资结算、社保转移等事宜，以避免不必要的纠纷。
对于用人单位：
- 在员工提出离职后，应积极与员工沟通，了解其离职原因和意愿，尽量协商解决可能存在的问题。
- 如果员工未按照规定办理离职手续或未履行相关义务，用人单位应依法维护自己的权益，但也要注意方式方法，避免激化矛盾。
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