离职后直接退群，不说道别语，从法律角度来说，并没有明确的禁止性规定，这是你的个人选择和自由。不过，我们可以从几个不同的角度来分析这个问题：
职场礼仪与人际关系：
- 虽然法律没有规定离职时必须说道别语，但职场礼仪和人际关系也是职场生活中不可忽视的一部分。一个简单的道别，不仅是对过去同事关系的尊重，也有助于维护良好的职场形象，为未来的职业发展留下积极的印象。
- 如果你与同事关系融洽，直接退群而不说道别可能会让同事感到意外或不解，甚至可能影响你在他们心中的形象。
公司规定与流程：
- 有些公司可能有明确的离职流程，包括退群、交接工作、归还公司物品等。虽然这些规定通常不会涉及是否说道别语，但遵循公司流程是每位员工的责任。
- 如果公司没有明确规定，你可以根据自己的判断和与同事的关系来决定是否说道别语。
法律角度：
- 从法律角度来看，离职后直接退群并不违反任何法律规定。你的离职行为本身已经通过提交离职申请、完成工作交接等程序得到了合法确认。
- 退群与否，以及是否说道别语，更多是个人的选择和职场礼仪的体现，而非法律义务。
建议：
- 如果你希望维护良好的职场关系，给同事留下积极的印象，建议在退群前简单道别，表达你对过去工作的感激和对同事的祝福。
- 如果你与同事关系一般，或者公司没有明确的离职流程要求说道别语，你也可以根据自己的意愿选择是否说道别。
- 无论你选择何种方式，都应确保离职过程的合法性和合规性，包括完成工作交接、归还公司物品等，以避免不必要的法律纠纷。
总之，离职后直接退群不说道别语并没有法律上的障碍，但考虑到职场礼仪和人际关系，建议根据个人情况和与同事的关系来做出决定。如果你有任何关于离职或职场关系的法律问题，可以直接向我咨询。