结论：您入职13个月后因追债电话骚扰导致公司解散，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要涉及公司解散是否合法以及您是否因此遭受损失。
一、公司解散是否合法
合法解散：
- 如果公司解散是基于合法的商业决策，如经营不善、市场变化等，并且解散程序符合《公司法》等相关法律法规的规定，那么公司解散本身是合法的。
- 在此情况下，您作为员工，有权按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资，具体为每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
非法解散：
- 如果公司解散是因为追债电话骚扰等非法原因，且解散程序违反了相关法律法规，那么公司解散可能是非法的。
- 在此情况下，您不仅有权获得经济补偿，还可能有权要求公司承担因非法解散给您造成的其他损失，如因解散导致的失业损失、精神损害赔偿等。但需要注意的是，证明公司解散非法以及证明您因此遭受的具体损失可能较为困难，需要充分的证据支持。
二、追债电话骚扰与公司解散的关系
- 如果追债电话骚扰是导致公司解散的直接原因，且这种骚扰是非法的（如涉及威胁、恐吓等），那么您可能需要考虑是否因此遭受了损失，并据此向公司或相关责任方主张赔偿。
- 然而，如果追债电话骚扰只是公司解散的一个间接原因或背景因素，而公司解散主要是基于其他合法的商业决策，那么您主张赔偿的依据可能会相对较弱。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论公司解散是否合法，您都应尽可能收集与追债电话骚扰、公司解散以及您因此遭受的损失相关的证据，如通话记录、短信记录、公司解散公告、工资单等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和其他可能的赔偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您因此事遭受了损失并希望获得赔偿，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。