针对您的情况，能否获得赔偿需要分情况讨论：
一、若厂里解散与欠债骚扰无直接关联
经济补偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的权益：
- 如果厂里解散是因为经营不善、市场变化等客观原因，且与欠债骚扰无直接关联，那么您有权按照上述规定获得经济补偿。
- 您应要求厂里出具正式的解散通知，并明确解散原因，以便后续维权。
二、若厂里解散与欠债骚扰存在关联（如因欠债导致资金链断裂而解散）
因果关系分析：
- 如果厂里解散确实是因为欠债问题导致的资金链断裂等直接原因，那么从法律上讲，欠债行为与解散行为之间存在一定的因果关系。但这种因果关系并不直接影响您获得经济补偿的权利，因为经济补偿是基于劳动合同法的规定，而非基于欠债行为本身。
您的权益：
- 即便厂里解散与欠债有关，您依然有权根据劳动合同法的规定获得经济补偿。
- 同时，如果欠债行为给您造成了其他损失（如精神损害、额外支出等），您可以考虑通过法律途径向欠债方主张赔偿，但这与厂里解散的经济补偿是两个独立的法律关系。
三、关于欠债骚扰的额外说明
- 欠债骚扰本身并不直接影响您获得经济补偿的权利。但如果欠债骚扰导致了您在工作中的额外困扰或损失（如需要请假处理欠债问题、因欠债骚扰导致工作效率下降等），您可以考虑与厂里协商，看是否能获得一定的补偿或调整工作安排。
- 如果欠债骚扰行为严重到影响了您的正常生活和工作，您还可以考虑向公安机关报案或寻求法律援助。
建议：
- 首先与厂里沟通，明确解散原因及经济补偿方案。
- 如果对厂里的解散决定或经济补偿方案有异议，可以咨询当地劳动仲裁部门或寻求法律援助。
- 保留好相关证据（如劳动合同、解散通知、工资单等），以便后续维权。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。