单位在申报退休时若未例行如实告知义务，确实可能需承担相应责任。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律义务与责任基础
如实告知义务：
- 在劳动法律关系中，单位与劳动者之间存在明确的权利与义务关系。单位在申报退休时，有义务如实告知劳动者相关退休政策、待遇等信息，这是基于诚实信用原则和劳动法律法规的要求。
责任类型：
- 民事责任：若单位未如实告知导致劳动者权益受损，如退休金计算错误、未享受应得待遇等，劳动者有权要求单位承担民事责任，包括赔偿损失、补发待遇等。
- 行政责任：在特定情况下，单位未履行如实告知义务可能违反行政法规，面临行政处罚，如罚款、警告等。
- 刑事责任：虽然较为罕见，但若单位故意隐瞒重要信息，导致严重后果，如劳动者因信息缺失而错过重要治疗时机等，单位相关责任人可能面临刑事责任。
二、具体责任分析
因未告知导致的经济损失：
- 若单位未如实告知退休政策、待遇计算方式等，导致劳动者退休金减少或未享受应得福利，单位应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括应得而未得的退休金、福利等经济利益。
因未告知导致的精神损害：
- 在某些情况下，单位未如实告知可能导致劳动者精神受到损害，如因信息缺失而产生的焦虑、不安等。虽然精神损害赔偿在劳动法律关系中较为少见，但在特定情况下，劳动者有权要求单位给予适当的精神损害赔偿。
行政处罚与信用惩戒：
- 若单位未履行如实告知义务被相关部门查处，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。同时，单位的不良行为可能被记录在信用档案中，影响其未来的经营和发展。
三、法律建议与后续行动
劳动者应对措施：
- 劳动者在发现单位未如实告知退休相关信息时，应及时与单位沟通，要求单位给予合理解释和补救措施。
- 若单位拒绝履行义务或无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
单位合规建议：
- 单位应建立健全的退休申报制度，明确告知义务和责任，确保在申报退休时如实告知劳动者相关信息。
- 单位应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识，避免因未履行如实告知义务而引发的法律风险。
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