单位因自身原因导致工伤职工未按工伤退休而是按普通退休申报的，单位应当承担相应的法律责任，主要包括补足待遇差额、可能面临行政处罚以及承担赔偿责任等。以下是对这些责任的详细分析：

1. 补足待遇差额：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续后，如果停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。然而，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。若单位未按照工伤退休申报，导致职工享受的基本养老保险待遇低于其应得的伤残津贴，单位有责任补足这一差额。
   • 实际操作：职工在发现待遇差额后，可以与单位进行协商，要求单位补足。如果单位拒绝，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 可能面临行政处罚：

   • 法律依据：单位在工伤职工退休申报过程中，如果存在故意隐瞒、虚报等违法行为，可能违反《工伤保险条例》等相关法律法规。根据这些法规，单位可能面临警告、罚款等行政处罚。
   • 实际操作：如果单位的行为被劳动保障行政部门发现，行政部门将依法对单位进行处罚，并可能要求单位改正其违法行为。

3. 承担赔偿责任：

   • 法律依据：如果单位的行为导致工伤职工遭受了经济损失（如待遇差额、精神损失等），单位还可能需要承担赔偿责任。这种赔偿责任可能基于侵权责任法（现已被《民法典》侵权责任编替代）的相关规定，即单位因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
   • 实际操作：职工在遭受经济损失后，可以收集相关证据（如工资单、退休证明、医疗记录等），证明单位的行为与其经济损失之间存在因果关系，然后向单位提出赔偿要求。如果单位拒绝赔偿，职工可以通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。

建议行动：

• 对于工伤职工而言，如果发现单位未按工伤退休申报，应及时与单位沟通，要求单位按照相关规定进行申报，并补足待遇差额。
• 如果单位拒绝改正或补足待遇差额，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，工伤职工应保留好相关证据（如工伤认定书、退休证明、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。

额外提醒：

• 工伤职工在退休申报过程中，应密切关注自己的权益状况，确保单位按照相关规定进行申报。
• 如果对单位的申报行为有疑问或不满，应及时向相关部门（如劳动保障行政部门）咨询或投诉。

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