结论：工作十年因病辞职，一般情况下不能直接获得经济补偿，但若符合特定条件（如职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力），则可能获得相应补偿或待遇。具体需准备的证明材料，依据不同情况而有所差异。

分析：

1. 一般情况下的辞职与补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常不享有经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），此时员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 在您的情况下，如果仅是因个人疾病而主动辞职，且用人单位不存在违法行为，那么您通常无法直接获得经济补偿。

2. 特殊情况下的辞职与补偿：

   • 如果您所患的疾病属于职业病，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，您可能享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 在此情况下，您需要准备的证明材料包括：职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

3. 需准备的证明材料：

   • 一般辞职：如果您仅是因个人疾病而主动辞职，且不涉及工伤保险待遇，那么您可能需要准备的证明材料相对简单，主要包括：辞职申请书（表明辞职原因和意愿）、身份证明（如身份证）、劳动合同等。但请注意，这些材料主要用于办理辞职手续，而非获取经济补偿。
   • 涉及工伤保险待遇：如果您符合享受工伤保险待遇的条件，那么除了上述材料外，您还需要准备：职业病诊断证明书或工伤认定决定书（证明您的疾病或伤害与工作有关）、劳动能力鉴定结论（确定您的伤残等级和丧失劳动能力程度）、医疗费用发票和清单（证明您的医疗费用支出）等。

建议与后果：

• 在决定辞职前，建议您先了解清楚自己的权益和可能享有的待遇。如果符合享受工伤保险待遇的条件，务必及时申请并准备相关证明材料。
• 如果您对辞职后的权益保障有疑问或担忧，可以咨询我或当地劳动保障部门，以获取更详细和准确的法律信息。
• 请注意，辞职是一个重要的决定，可能会影响您的职业生涯和未来发展。在做出决定前，请务必充分考虑各种因素并谨慎行事。

额外提醒：

• 不同地区的劳动保障政策可能有所差异，具体规定和操作流程可能因地区而异。因此，在准备证明材料和申请相关待遇时，请务必遵循当地的规定和要求。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，如用人单位拒绝办理辞职手续、拒绝支付应享有的待遇等，您可以及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。