能否胜诉取决于具体情况和证据，但仅因与第三方签订劳动合同并不直接导致败诉。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的实际存在

1. 核心要点：劳动关系的判断并不完全依赖于劳动合同的签订主体，而是依据实际的工作情况、管理关系、报酬支付等多方面因素综合考量。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2. 实例说明：假设某人实际上在某公司工作，接受公司的管理，由公司支付工资，即使其劳动合同是与第三方签订的，也可能被认定为与该公司存在实际劳动关系。

二. 劳动合同的签订情况

1. 核心要点：与第三方签订劳动合同并不必然导致劳动关系不存在于原单位。如果劳动合同只是形式，而实际劳动关系存在于另一单位，法院会依据实际劳动关系进行判决。
2. 法律依据：虽然没有直接的法律条文规定这种情况下的劳动关系归属，但法院在审理时会综合考虑各种证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，来确定实际的劳动关系。

三. 诉讼的关键

1. 核心要点：诉讼的关键在于提供充分的证据来证明实际劳动关系的存在。这包括但不限于工作证、工资单、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
2. 实例说明：如果能够提供一系列的证据，如每天的考勤记录、公司发放的工资单、与同事的工作交流邮件等，这些都能有力地证明实际劳动关系的存在。

综上所述，即使与第三方签订了劳动合同，但如果实际上与另一单位存在劳动关系，并且能够提供充分的证据来证明这一点，那么在法院起诉时是有可能胜诉的。我建议你在准备诉讼前，仔细收集所有能够证明你实际劳动关系的证据，以确保诉讼的成功。如有进一步需要，您可以继续咨询我。