关于你提出的“跟第三方签的劳动合同，被用人单位辞退打官司胜算大吗”这个问题，我不能直接给出一个绝对的胜算大小，因为案件的胜败取决于多种因素。但我可以从法律角度为你分析这个情况，并提供一些建议。
首先，我们需要明确几个关键点：
- 合同关系：你与第三方签订了劳动合同，这意味着你与第三方之间建立了劳动关系，而不是与用人单位直接建立劳动关系。
- 辞退行为：用人单位对你进行了辞退，但这一行为是否合法，需要依据具体的合同条款和法律法规来判断。
接下来，我将从几个角度为你分析这个问题：
1. 合同条款的审查
- 检查合同：首先，你需要仔细审查你与第三方签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作职责、合同期限、解除条件等条款。
- 违约判断：如果用人单位的辞退行为违反了合同中的相关条款，那么你有权要求第三方或用人单位承担相应的法律责任。
2. 劳动关系的认定
- 实际用工：尽管你与第三方签订了劳动合同，但如果实际上你是在用人单位的管理和指挥下工作，且用人单位为你提供了劳动条件并支付了劳动报酬，那么有可能存在“实际用工”的情况。
- 法律责任：在这种情况下，如果用人单位无故辞退你，你可能有权要求其承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿等。
3. 法律法规的适用
- 劳动法保护：作为劳动者，你受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。如果用人单位的辞退行为违反了相关法律法规，你可以依法维护自己的权益。
- 仲裁和诉讼：如果无法通过协商解决争议，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
4. 诉讼胜算的分析
- 证据收集：打官司的关键在于证据。你需要收集并整理所有与你的劳动合同、工作记录、辞退通知等相关的证据材料。
- 法律支持：如果你的诉求得到了法律的支持，且你能够提供充分的证据来证明用人单位的辞退行为是非法的，那么你胜诉的可能性就会相对较高。
综上所述，打官司的胜算大小取决于多种因素，包括合同条款、劳动关系认定、法律法规的适用以及证据收集等。因此，我无法直接给出一个绝对的胜算大小。但我可以肯定的是，如果你认为自己的权益受到了侵犯，你有权依法维护自己的权益。建议你先仔细审查劳动合同，收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。