你与第三方签订的劳动合同，在被用人单位辞退时，同样是受到法律保护的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、合同关系与辞退主体的明确
- 合同类型：首先，需要明确你与第三方签订的是何种类型的合同，比如是劳务派遣合同还是业务外包合同等。不同类型的合同，你的法律地位和权益保障方式也会有所不同。
- 辞退主体：在劳务派遣关系中，要区分是劳务派遣单位（即与你签订劳动合同的用人单位）还是实际用工单位实施了辞退行为。如果是用工单位将你退回劳务派遣单位，劳务派遣单位有责任重新安排工作；若是劳务派遣单位直接辞退，则需关注辞退原因及合法性。
二、辞退的合法性与应对
合法辞退：
- 如果辞退是因为你自身存在过错，如严重违反规章制度、失职等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，你可以回顾自身行为，考虑是否需要提出异议或申诉。
- 如果因客观情况变化（如经济情况重大变化）导致劳动合同无法履行，且经协商未能变更合同内容的，用人单位可以提前通知或额外支付工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无法提供合法合理的辞退理由，或辞退程序不符合法律规定，则构成违法辞退。在这种情况下，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。你可以通过协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
三、依据合同约定主张权利
- 查看合同条款：仔细研究合同中关于工作期限、工作内容、解除合同条件、违约责任等方面的约定。这些条款将帮助你判断第三方的辞退行为是否符合合同规定。
- 主张继续履行合同或违约责任：
- 如果合同未明确约定辞退情形或辞退不符合约定，你可以要求第三方继续履行合同。
- 如果第三方违反合同约定辞退你，你可以依据合同条款要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿经济损失等。
四、保留证据与寻求法律救济
- 收集证据：无论辞退是否合法，都应保留好与辞退相关的所有证据，包括合同文本、辞退通知书、沟通记录、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将在后续处理中起到关键作用。
- 协商或法律途径解决：
- 尝试与第三方进行友好协商，说明你的立场和诉求，要求其按照合同约定处理辞退事宜。
- 如果协商不成，你可以根据合同约定和相关法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求第三方承担违约责任或支付赔偿金。
五、具体建议
- 保持冷静与理性：面对辞退，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益。
- 及时咨询：如果你对合同条款、辞退的合法性有疑问，或者无法与第三方协商解决争议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议，帮助你更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，你与第三方签订的劳动合同在被用人单位辞退时，同样是受到法律保护的。你可以根据上述分析，结合自己的实际情况，采取相应的措施来维护自己的权益。