跟第三方签的劳动合同在符合法定条件时是有保障的，但具体保障程度需视合同内容、第三方资质及履行情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同有效的前提条件

1. 主体适格：

   • 劳动者：必须达到法定就业年龄（一般为16周岁），并具备劳动权利能力和行为能力。特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需依法履行审批手续，并确保其接受义务教育。
   • 第三方（用人单位）：必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或具有用人资格的国家机关、事业单位、社会团体等。若第三方不具备合法资质，如未注册的公司或个体工商户，则合同可能因主体不适格而无效。

2. 意思表示真实：

   • 劳动合同双方在订立合同时应出于真实自愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等使对方违背真实意思的情形。例如，若第三方以虚假信息诱骗劳动者签订合同，则合同可能因意思表示不真实而无效。

3. 内容合法：

   • 劳动合同的内容必须符合法律、法规的规定，不得违反强制性法律规范。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；工作时间应符合法律规定，每日一般不超过8小时，每周不超过40小时，且应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 合同条款不得侵犯劳动者的合法权益，如不得约定排除劳动者依法享有的解除劳动合同权利、工伤赔偿权利等违法免责条款。

4. 形式符合要求：

   • 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定必备条款。若合同形式不符合要求，如未采用书面形式或缺少必备条款，则可能影响合同的效力。

二、特定情形下的额外要求

若第三方以被派遣劳动者的身份与实际用工单位签订合同（即劳务派遣），还需符合劳务派遣相关法律规定：

• 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
• 用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
• 劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。若劳务派遣单位未履行这些义务，劳动者有权向其追偿，并可要求实际用工单位承担连带责任。

三、合同无效的情形及后果

如果劳动合同存在主体不适格、意思表示不真实、内容违法等情形，可能会导致合同全部或部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同无效后，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等，并可要求赔偿因合同无效造成的损失。

四、提升合同保障性的建议

1. 明确合同条款：在签订合同时，务必确保所有条款清晰明确，特别是关于劳动报酬、工作时间、社会保险等关键内容。避免使用模糊或歧义的表述，以减少纠纷的发生。
2. 核实第三方资质：在签订合同前，应对第三方的资质进行核实，确保其具备合法用人资格。可通过查询企业信用信息公示系统、咨询相关部门等方式进行核实。
3. 保留证据：在合同履行过程中，应保留好相关证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
4. 及时维权：若遇到权益受损情况，如未按时足额发放工资、未依法缴纳社会保险等，应及时与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保护。

示例说明：假设你与一家劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到一家制造企业工作。若劳务派遣公司未按时支付你工资或未为你缴纳社会保险，你首先可以与劳务派遣公司协商解决。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务派遣公司支付工资、补缴社会保险并承担相应法律责任。同时，若制造企业作为实际用工单位存在过错（如未提供必要的劳动条件），你也可要求其承担连带责任。

总之，跟第三方签的劳动合同在符合法定条件时是有保障的。但为了确保自己的合法权益得到充分保护，建议在签订合同前仔细审查合同条款、核实第三方资质，并在合同履行过程中保留好相关证据。如有任何疑问或遇到权益受损情况，请直接向我咨询。