核心结论：公司单方面将每月休假天数从4天减少至2天，属于对劳动合同内容的变更，需与劳动者协商一致并采用书面形式确认，否则可能构成违法。以下从法律、实务操作及劳动者应对三个角度展开分析：

1. 法律定性：单方变更劳动合同的合法性

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作时间、休息休假等核心条款）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与劳动者协商，直接通过规章制度或通知形式减少休假天数，属于违法变更劳动合同。

• 例外情形：若公司能证明存在“客观情况发生重大变化”（如经营严重困难、不可抗力等），且已履行协商程序（如与劳动者或工会沟通），可能依据《劳动合同法》第四十条第三款解除劳动合同，但需支付经济补偿。但单纯减少休假天数不构成此类“客观情况”。

2. 实务操作：公司可能采取的“变通”手段及风险

• 手段1：通过规章制度修改
  若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论）修改规章制度，并公示告知劳动者，可能试图以“合法形式”减少休假。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权选择适用对其更有利的条款。因此，若劳动合同明确约定每月休假4天，公司规章制度减少休假天数的条款可能被认定无效。

• 手段2：以“调休”“加班”名义抵消休假
  若公司要求劳动者通过加班或调休弥补减少的休假天数，需符合《劳动法》第四十四条关于加班工资的规定（如工作日加班支付150%工资，休息日加班可安排补休或支付200%工资）。若公司未支付加班工资或未安排补休，劳动者可主张权益。

3. 劳动者应对建议

• 步骤1：核对劳动合同条款
  确认劳动合同中是否明确约定每月休假天数。若约定为4天，公司单方减少构成违约。

• 步骤2：收集证据
  保留公司减少休假的通知、考勤记录、工资条等证据，证明公司实际减少了休假天数。

• 步骤3：协商或投诉
  可先与公司协商，要求恢复原休假制度或支付相应补偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（依据《劳动保障监察条例》第十一条），或申请劳动仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第二条），主张公司继续履行劳动合同或赔偿损失。

总结：公司单方减少休假天数需承担法律风险，劳动者可通过法律途径维护权益。若遇到类似问题，可直接向我咨询具体应对方案。