针对您提出的“打工不小心打断四根脚趾头怎么赔偿，老板交了保险，老板要得赔吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您的情况很可能属于工伤范畴。当您在打工过程中不小心打断四根脚趾头时，这通常被视为在工作过程中发生的意外伤害，符合工伤的定义。

接下来，关于赔偿流程，主要涉及以下几个步骤：

1. 工伤认定：

   • 您或您的老板（用人单位）需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果老板未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 工伤保险待遇：

   • 一旦您的伤害被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销，即您因治疗脚趾头受伤而产生的所有合理医疗费用都将得到报销。
   • 同时，您还将获得停工留薪期的工资，这意味着在您因伤停工期间，您的工资将按照原工资待遇发放。

3. 劳动能力鉴定与伤残赔偿：

   • 如果您的脚趾头受伤构成了伤残，您还需要进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，您将被确定伤残等级，并按照相应的伤残等级标准获得一次性伤残补助金等赔偿。

4. 老板的责任与保险：

   • 既然老板已经为您交了保险，那么大部分的赔偿费用将由保险公司承担。但这并不意味着老板完全免责。
   • 老板有责任确保您的工作环境安全，并采取必要的预防措施来防止工伤事故的发生。如果老板未能履行这些责任，您可能还有权要求老板承担额外的赔偿责任。
   • 不过，在大多数情况下，如果老板已经按照法律规定为您购买了工伤保险，并且工伤事故是由于您自身的不小心或意外导致的，那么老板的主要责任将是协助您进行工伤认定和保险理赔，而不是直接承担赔偿费用。

综上所述，您因打工不小心打断四根脚趾头而获得的赔偿将主要依赖于工伤保险。老板的责任主要是确保您的工作环境安全，并在需要时协助您进行工伤认定和保险理赔。具体的赔偿数额将根据您的工资水平、伤残等级等因素来确定。