老板的赔付责任需结合工伤保险、雇主责任险及人身意外险的赔付规则综合判断，具体分以下情况：

1. 若保险为工伤保险（法定强制险）

• 赔付主体：工伤保险基金直接赔付，老板需配合申报工伤。
• 赔付内容：
  • 医疗费用：全额报销（含手术、康复、药品等）；
  • 停工留薪期工资：原工资福利不变，由单位按月支付；
  • 伤残补助：根据伤残等级（如十级伤残为7个月本人工资）一次性支付；
  • 离职补偿：若解除劳动合同，额外支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
• 老板义务：30日内申请工伤认定，逾期未申报可能导致部分费用由单位承担。

2. 若保险为雇主责任险（商业险，单位自愿投保）

• 赔付主体：保险公司直接赔付给单位，单位再转付员工。
• 赔付内容：
  • 医疗费：按合同约定比例报销（通常与工伤保险互补）；
  • 伤残赔偿：根据保险条款约定的伤残等级比例赔付（如十级伤残赔付限额的10%）；
  • 误工费：按实际减少的收入赔付（需提供工资证明）。
• 注意：雇主责任险赔付不免除单位法定工伤责任，若保险不足，单位仍需补足差额。

3. 若保险为员工个人人身意外险（员工自购或单位代买）

• 赔付主体：保险公司直接赔付给员工，与单位责任无关。
• 赔付内容：
  • 意外伤残：按保险合同约定的伤残等级比例赔付（如十级伤残赔付10%保额）；
  • 意外医疗：按合同约定报销（通常有免赔额和限额）；
  • 住院津贴：按天数赔付（如每天100元）。
• 单位责任：员工获赔后仍可向单位主张工伤赔偿，二者不冲突。

4. 若未参保工伤保险（单位违法）

• 赔付主体：所有费用由单位全额承担，包括：
  • 工伤保险基金应支付的医疗费、伤残补助等；
  • 工伤保险基金不支付的赔偿项目（如护理费、交通费等）。
• 法律后果：单位可能被劳动监察部门处罚，员工还可主张双倍工资差额等。

操作建议

1. 立即申报工伤：老板需在30日内向社保局提交《工伤认定申请表》；
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片等；
3. 协商或诉讼：若单位拒赔，可申请劳动仲裁或向法院起诉；
4. 保险理赔：同步向保险公司提交理赔材料（如诊断证明、费用清单）。

提示：具体赔付金额需结合伤残等级鉴定结果（如十级伤残约赔付7-15个月工资），建议尽快委托专业机构进行劳动能力鉴定。如有疑问，可直接向我咨询细节。