雇人单位每年换外包是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形
合同约定：
- 如果雇人单位与外包公司之间的合同中明确约定了可以每年更换外包服务，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么雇人单位每年换外包是合法的。
- 例如，合同中可能规定“本合同有效期为一年，期满后双方可协商续签或选择其他合作伙伴”，在此情况下，雇人单位选择更换外包公司并不违法。
业务需求变化：
- 雇人单位可能因业务需求、市场变化或成本考虑等因素，需要更换外包服务以更好地满足其业务需求。
- 只要这种更换不是出于恶意逃避法律责任或损害劳动者权益的目的，且符合相关法律法规的规定，就是合法的。
违法情形
违反劳动合同法：
- 如果雇人单位通过更换外包公司的方式，意图规避与劳动者签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿等法律责任，那么这种行为可能违反《劳动合同法》的相关规定。
- 例如，雇人单位可能通过连续更换外包公司，使劳动者的工作年限无法连续计算，从而逃避支付经济补偿的义务。
损害劳动者权益：
- 如果更换外包公司导致劳动者的工作条件、工资待遇等发生不利变化，且这种变化没有合理的理由或未与劳动者协商一致，那么雇人单位的行为可能损害劳动者的合法权益。
- 例如，新外包公司可能提供更差的工作环境或更低的工资待遇，而雇人单位未就此与劳动者进行充分沟通或协商。
法律建议
审查合同条款：
- 雇人单位在签订外包合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法合规，并明确约定双方的权利和义务。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应关注合同中关于外包服务的条款，了解自己的权益和可能面临的风险。
遵守法律法规：
- 雇人单位在更换外包公司时，应遵守相关法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
- 劳动者在发现雇人单位存在违法行为时，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
协商与沟通：
- 雇人单位在更换外包公司前，应与劳动者进行充分沟通和协商，确保劳动者的权益得到保障。
- 劳动者也应积极表达自己的意见和诉求，与雇人单位共同寻求合理的解决方案。
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