单位每年更换劳务派遣公司的做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若更换劳务派遣公司未影响员工权益

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果单位更换劳务派遣公司，但新派遣公司与原派遣公司在劳动条件、劳动报酬等方面保持一致，且员工的劳动合同关系得到妥善处理（如原派遣公司依法解除与员工的劳动合同，新派遣公司依法与员工建立新的劳动合同关系），则这种更换可能是合法的。
   • 法律建议：尽管如此，单位在更换劳务派遣公司时，应确保与员工的沟通顺畅，明确告知员工更换的原因、新派遣公司的基本情况以及员工权益的保障措施等，以避免不必要的纠纷。

2. 若更换劳务派遣公司损害员工权益

   • 法律后果：如果单位更换劳务派遣公司是为了降低劳动成本、规避法律责任或损害员工权益（如降低工资、改变工作条件等），则这种更换可能是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果单位的行为构成欺诈、胁迫或乘人之危等情形，员工还有权主张劳动合同无效或部分无效，并要求单位承担相应的法律责任。
   • 具体情形：例如，单位未与员工协商一致就擅自更换劳务派遣公司，或者新派遣公司提供的劳动条件明显低于原派遣公司，导致员工权益受损的，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：员工在面对单位更换劳务派遣公司的情况时，应保留好与原派遣公司和新派遣公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 及时咨询：如果员工对单位更换劳务派遣公司的做法有疑问或担忧自己的权益受到损害，应及时向专业律师咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。

总结：单位每年更换劳务派遣公司的做法是否合法，取决于更换是否影响员工权益。如果更换未影响员工权益且符合相关法律法规的规定，则可能是合法的；如果更换损害了员工权益或违反了相关法律法规的规定，则可能是违法的。员工在面对这种情况时，应保留好相关证据并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。