外包员工一年一签的合同形式，本身并不直接违反法律规定，但其合法性需结合具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同期限的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，固定期限劳动合同的期限长短由用人单位和劳动者协商确定，法律并未对固定期限劳动合同的最长或最短时间作出具体限制。因此，从法律条文的角度来看，一年一签的固定期限劳动合同并不违法。
二、合法性需满足的条件
然而，一年一签的劳动合同形式要合法，还需满足以下条件：
双方协商一致：劳动合同的签订必须基于用人单位和劳动者的平等自愿和协商一致。如果用人单位单方面决定一年一签，而劳动者不同意，那么这种合同形式就可能因缺乏协商一致而无效。
不违反法律法规的强制性规定：虽然法律未对固定期限劳动合同的期限作出具体限制，但用人单位在签订劳动合同时，仍需遵守其他相关法律法规的强制性规定，如不得签订排除劳动者权利、加重劳动者责任的条款等。
不构成对劳动者的不公平对待：如果用人单位频繁与劳动者签订短期固定期限劳动合同，且无正当理由，可能构成对劳动者权益的不公平对待，甚至可能被认定为违法解除劳动合同或未依法签订无固定期限劳动合同等情形。
三、特殊情形下的合法性判断
连续订立二次固定期限劳动合同后的情形：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位与劳动者已经连续订立了两次一年期的固定期限劳动合同，且劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位再与劳动者签订一年期的固定期限劳动合同就可能违法。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：如果用人单位与劳动者签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么这种合同形式就不受固定期限劳动合同期限的限制。但是，如果工作任务完成后，用人单位未与劳动者协商一致就擅自终止劳动合同，就可能构成违法解除劳动合同。
四、法律建议
对于用人单位：在签订劳动合同时，应充分考虑劳动者的权益和法律法规的规定，避免频繁签订短期固定期限劳动合同或签订不公平的劳动合同条款。如果确实需要签订短期固定期限劳动合同，应与劳动者充分协商并说明理由。
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款并了解自己的权益和义务。如果用人单位提出一年一签的劳动合同形式，劳动者可以要求用人单位说明理由并协商是否可以签订更长期限的劳动合同。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼。
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