针对您提出的事业编教师通知入职但原单位离职证明还未批下来的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

针对您当前的情况，如果原单位故意拖延出具离职证明，影响了您的再就业，特别是影响了您即将入职的新工作，您可以采取以下措施：

1. 与原单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解离职证明未批下来的具体原因，并请求他们尽快出具。
   • 在沟通过程中，您可以强调离职证明对您新工作的重要性，以及原单位拖延出具可能给您带来的损失。

2. 向上级部门或劳动行政部门投诉：

   • 如果与原单位的沟通没有取得预期效果，您可以考虑向上级教育部门或当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 投诉时，您可以提供相关的证据，如辞职申请、与原单位的沟通记录等，以证明原单位存在拖延出具离职证明的行为。

3. 申请人事仲裁：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业编制人员与用人单位产生争议时，可以申请人事仲裁。
   • 如果原单位的行为严重影响了您的再就业，且通过上述途径无法解决问题，您可以考虑向当地的人事仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁流程一般包括提交仲裁申请、举证、开庭、裁决等步骤。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据来支持您的主张。

4. 要求损害赔偿：

   • 如果原单位的行为给您造成了经济损失，如因无法及时入职新工作而导致的工资损失等，您可以要求原单位承担损害赔偿责任。
   • 在要求损害赔偿时，您需要提供相关的证据来证明您的损失与原单位的行为之间存在因果关系。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望您能够尽快解决离职证明的问题，顺利入职新工作。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。