针对您提出的事业单位辞职一直不批的问题，这是一个涉及员工权益与单位管理规定的复杂情况。以下是我为您整理的一系列详细建议，旨在帮助您依法维护自身权益：
一、明确法律依据与辞职权利
首先，您需要了解的是，根据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，事业单位工作人员有权提前30日书面通知事业单位来解除聘用合同，除非双方对解除聘用合同另有约定。这意味着，在您提前30天提交书面辞职申请后，从法律角度讲，您解除聘用合同的行为是合法有效的。
二、收集关键证据
为了确保您的权益得到充分保障，您需要收集并保留好以下关键证据：
书面辞职申请：确保您提交的是书面的辞职申请，内容应清晰表明您的辞职意愿和预计离职时间。为了增加证据的效力，建议您通过邮政特快专递（EMS）邮寄辞职申请，并在快递单上明确注明“辞职申请”，同时保留好快递底单和查询记录。
工作交接记录：在提出辞职后的30天内，您应按照单位的要求进行工作交接，并妥善保存交接记录，如交接清单、邮件往来等。这些记录将证明您已经履行了作为员工的义务。
三、与单位沟通协商
初步沟通：与单位的人事部门或直接上级进行坦诚的沟通，明确表达您的辞职意愿和原因，并了解未获批准的具体原因。有时候，问题可能仅仅是因为手续未完备或存在误解，通过沟通可以迅速解决。
寻求上级协调：如果初步沟通没有取得预期的效果，您可以考虑向上级主管部门反映情况，请求他们协调解决。在反映情况时，请详细说明事情的经过和您的合法诉求，争取得到上级的支持和帮助。
四、咨询专业律师与准备仲裁
法律咨询：如果与单位的沟通协商没有取得进展，我建议您咨询专业的劳动法律师。律师将根据您的具体情况给出专业的法律建议，帮助您制定合适的解决方案。
准备仲裁材料：如果以上方法都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提起仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持自己的主张，包括辞职申请、交接记录、沟通记录等。
五、法律途径的终极保障
如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
六、注意事项
在整个过程中，我建议您保持冷静和理智，遵守单位的规章制度和工作纪律。避免采取过激行为或损害单位利益的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，通过合法、合理的方式解决问题，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，事业单位员工在辞职未获批准时，应依法行事，通过沟通、协商、法律依据、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。