针对您提出的“想辞职单位不批怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，享有辞职的权利。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予您的权利，单位无权阻止。

如果单位不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 您可以再次与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的辞职意愿和依据的法律条款。
   • 尝试了解单位不批准的具体原因，看是否可以协商解决，比如是否可以提前找到接替人员等。

2. 保留证据：

   • 确保您已经以书面形式提交了辞职申请，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等。
   • 如果单位有口头或书面的拒绝回复，也请一并保留作为证据。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不批准辞职的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对单位进行处罚或责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障您的合法权益。

5. 利用“指尖维权”等便捷平台：

   • 以中山市为例，当地推出了“指尖维权”平台，集劳动关系信访、劳动保障监察执法、劳动人事争议仲裁、劳动争议调解四大业务功能为一体。
   • 您可以通过该平台在线提交维权事项，足不出户即可享受便捷高效的维权服务。虽然这是中山市的平台，但您可以关注当地是否有类似的便捷维权渠道。

最后，我想强调的是，辞职是您的合法权利，单位无权阻止。在维护自己权益的过程中，请保持冷静和理性，依法行事。如果遇到困难或问题，不妨寻求专业法律人士的帮助或咨询当地劳动部门。希望这些建议能对您有所帮助。