针对您提出的“单位不批离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职方面享有一定的权利。具体来说，如果您是正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；如果您仍在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，单位无权无故拒绝。

当您按照正规流程向单位提出离职申请，但单位不批准时，我建议您采取以下步骤：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们不批准离职的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的离职意愿和依据的法律条款。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整离职时间、完成手头工作后再离职等。

2. 书面确认：

   • 如果与单位的口头沟通没有达成一致，我建议您将离职申请以书面形式再次提交给单位，并保留好提交的证据，如邮件、快递单据等。
   • 在书面申请中，明确说明您的离职意愿、依据的法律条款以及期望的离职时间。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位仍然拒绝批准您的离职申请，并且您认为单位的做法违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的法律途径。
   • 在必要时，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

4. 注意保留证据：

   • 在整个离职过程中，我建议您注意保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、沟通记录、工作交接单等。
   • 这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，单位无权无故拒绝。在离职过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益是非常重要的。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。