针对您提出的事业编考上公务员后提出离职，但30天满单位没有批下来的情况，我将结合公务员辞去公职的相关规定以及劳动法的一般原则，为您提供详细解答。

首先，根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职需要依照法定的情形、权限和程序办理。您作为事业编考上公务员的人员，在提出离职时，应当遵循这一规定。具体来说，您需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。任免机关在接到申请后，应在30日内予以审批（对于领导成员，审批期限为90日）。

现在，针对您提出的问题，即30天满单位没有批下来的情况，您可以采取以下措施：

1. 了解未批准的原因：

   • 首先，与单位的人事部门或相关负责人沟通，了解未批准您离职的具体原因。
   • 确认是否因为您存在某些不得辞去公职的情形，如未满国家规定的最低服务年限、正在接受审计或重要公务尚未处理完毕等。

2. 申请复核或提出申诉：

   • 如果单位未给出合理原因或您认为单位的决定不公正，您可以按照规定申请复核或提出申诉。
   • 复核、申诉期间不停止该人事处理决定的执行，但您可以借此机会进一步阐述自己的理由和诉求。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 虽然公务员辞去公职的规定与劳动法不完全一致，但如果您认为单位的行为违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 在某些情况下，您也可以考虑申请劳动仲裁来解除劳动关系（但需注意，公务员辞去公职通常不直接通过劳动仲裁解决，此步骤更多适用于一般劳动关系中的离职纠纷）。不过，对于公务员而言，更常见的做法是通过内部申诉或复核机制来解决问题。

5. 遵守离职程序和规定：

   • 在等待审批结果期间，您应继续履行工作职责，不得擅自离职。
   • 如果最终获得批准，您需要按照规定办理公务交接手续，并配合单位完成相关离职程序。

最后，我想强调的是，离职是一个复杂的过程，特别是对于公务员而言。因此，我建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并与单位进行充分沟通。如果遇到困难或问题，不要犹豫寻求专业帮助或咨询相关部门。希望这些建议能对您有所帮助。