结论：在企业破产重组且员工还有一年退休的情况下，员工能否申请买断补偿需分情况讨论。

1. 破产重组程序中的员工安置规定
   根据《企业破产法》及相关司法解释，企业进入破产重组程序后，需优先保障员工权益。若重组方案中明确涉及员工安置（如买断工龄、经济补偿等），员工可依据方案主张权利。但需注意：
   

• 买断补偿的合法性：若重组方案经债权人会议通过并经法院裁定批准，方案中约定的买断补偿条款具有法律效力，员工可按方案申请。
  
• 补偿标准：通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算（六个月以上按一年计，不满六个月按半个月计）。若员工距退休不足五年，部分地区可能规定补偿年限最高不超过十二年，但需结合地方性法规。

1. 距退休不足一年的特殊情形
   若员工在破产重组时距法定退休年龄不足一年，可能涉及以下两种处理方式：
   

• 提前退休安排：若企业或社保部门同意为员工办理提前退休手续，员工可享受养老保险待遇，此时通常不再适用买断补偿。
  
• 继续履行劳动合同至退休：若重组方案未涉及买断，且员工同意继续工作至退休，企业应支付工资至退休日，并依法缴纳社保。
  

关键提醒：

• 员工需主动审查重组方案中关于员工安置的具体条款，确认是否包含买断补偿及计算方式。
  
• 若重组方案未明确或员工对条款有异议，可向管理人（破产重组负责人）提出书面异议，或通过职工代表大会、工会等渠道协商。
  
• 若协商无果，员工可在破产程序终结前向法院提起诉讼，主张经济补偿金等权利。
  

建议行动：

1. 尽快获取企业破产重组方案全文，重点查看“员工安置”章节；
   
2. 核对个人工龄、工资基数等数据，计算应得补偿金额；
   
3. 若方案未涉及补偿或金额不合理，及时联系管理人或通过法律途径维权。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。