结论：货车司机是否可以由您公司支付工资，取决于货车司机与您公司之间的法律关系。若形成劳动关系，则公司需支付工资并承担相应义务；若仅为劳务关系或承揽关系，则支付方式和责任承担会有所不同。
一、法律关系分析
劳动关系：
- 若货车司机与您公司签订了劳动合同，或虽未签订但形成了事实上的劳动关系（如司机接受公司管理、从事公司安排的工作等），则您公司需按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向司机支付工资，并承担相应的社会保险、福利等义务。
- 在此情况下，若公司未按时支付工资，司机有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
劳务关系或承揽关系：
- 若货车司机与您公司之间仅为劳务关系（如司机以自己的名义提供运输服务，公司按次或按量支付费用），或承揽关系（如司机承包公司的运输任务，自行承担运输过程中的风险和费用），则支付方式和责任承担会有所不同。
- 在劳务关系中，公司通常按约定支付劳务费，无需承担社会保险等义务。但若劳务费支付不及时或不足，司机可能通过民事诉讼途径要求公司支付。
- 在承揽关系中，公司通常按承揽合同约定支付报酬，承揽人（司机）自行承担运输过程中的风险和费用。若承揽人未按约定完成运输任务，公司可能要求其承担违约责任。
二、法律建议
明确法律关系：
- 在与货车司机合作前，建议您公司明确与司机之间的法律关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
- 若形成劳动关系，应依法签订劳动合同，并按时支付工资、缴纳社会保险等。
- 若仅为劳务关系或承揽关系，应签订劳务合同或承揽合同，明确支付方式、责任承担等条款。
遵守法律法规：
- 无论与货车司机形成何种法律关系，您公司都应遵守相关的法律法规，如劳动法、合同法等。
- 避免因未按时支付工资、未缴纳社会保险等违法行为而面临法律责任。
及时处理纠纷：
- 若与货车司机之间发生纠纷，如工资支付争议、运输任务完成争议等，建议您公司及时与司机协商解决。
- 若协商无果，可寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。
三、可能的法律后果
若形成劳动关系且未按时支付工资：
- 您公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。
- 司机可能申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求公司支付工资、经济补偿等。
若仅为劳务关系或承揽关系且未按时支付费用：
- 司机可能通过民事诉讼途径要求您公司支付劳务费或承揽报酬。
- 若因未支付费用导致司机遭受损失，您公司可能需承担相应的赔偿责任。
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