结论：用老板的车跑货拉拉，同时给老板打工领工资，这种安排在法律上是否可行，主要取决于双方之间的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果您与老板之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，明确了工作内容、工资待遇等条款，那么您使用老板的车跑货拉拉可以视为工作的一部分，只要这种安排不违反劳动合同的约定以及相关法律法规（如工作时间、劳动强度等）的规定，就是合法的。
   • 在此情况下，您有权按照劳动合同的约定领取工资，同时也有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。

2. 车辆使用与责任角度：

   • 使用老板的车进行货拉拉业务，需要明确车辆的使用性质、责任划分等。例如，如果车辆在使用过程中发生交通事故或损坏，责任应由谁承担？这通常需要在双方之间进行明确的约定。
   • 如果双方没有明确的约定，一旦发生纠纷，可能会根据实际情况（如谁在使用车辆、谁在控制车辆等）以及相关法律法规（如《道路交通安全法》等）的规定来确定责任。

3. 税务与财务角度：

   • 从税务和财务的角度来看，您使用老板的车进行货拉拉业务，可能会涉及到车辆折旧、油费、过路费等费用的分摊问题。这些费用如果由老板承担，可能会影响公司的财务状况和税务申报。
   • 因此，双方需要就这些费用的分摊方式进行明确的约定，并确保符合相关税务和财务法规的规定。

4. 法律建议：

   • 为了避免潜在的纠纷和风险，建议您与老板之间签订一份详细的协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、车辆使用与责任划分、费用分摊等条款。
   • 在签订协议前，您可以咨询专业的法律人士或律师，以确保协议的合法性和有效性。
   • 在工作过程中，您应保留好相关的工作记录和证据，如工作日志、车辆使用记录等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果双方没有明确的约定或协议，一旦发生纠纷（如交通事故责任划分、费用分摊等），可能会面临法律上的不确定性和风险。
• 如果您的行为违反了相关法律法规的规定（如超时工作、未按规定缴纳税费等），可能会面临法律责任和处罚。

总结与进一步思考：

• 用老板的车跑货拉拉并给老板打工领工资，这种安排在法律上是否可行，主要取决于双方之间的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。
• 为了确保自身的权益和避免潜在的风险，建议您与老板之间签订详细的协议，并咨询专业的法律人士或律师。
• 在工作过程中，您应遵守相关法律法规和公司的规章制度，保留好相关的工作记录和证据。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。