不可以私自扣老板的车，这种行为涉嫌违法，可能面临法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

从民事法律关系角度

• 工资纠纷本质：你与老板之间存在劳动合同关系（或雇佣关系），老板拖欠工资属于违反合同约定的行为，侵犯了你的劳动报酬权。你有权通过合法途径要求老板支付工资，例如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 扣车行为性质：私自扣老板的车属于无权占有他人财物的行为。根据《中华人民共和国民法典》的规定，物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。老板对其车辆享有合法的物权，你未经其同意扣留车辆，侵犯了老板的物权，老板有权要求你返还车辆，并可能要求你赔偿因扣车行为给其造成的损失，如车辆停运损失、因无法使用车辆而产生的额外交通费用等。

从刑事法律关系角度

• 可能构成犯罪的情形：如果你的扣车行为情节严重，还可能涉嫌构成侵占罪或盗窃罪。虽然一般情况下，你扣车的主观目的是为了索要工资，并非非法占有车辆，但如果车辆价值较大，且你拒不返还，就可能符合侵占罪的构成要件。根据《中华人民共和国刑法》规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。此外，如果你采取秘密窃取的手段扣留车辆，还可能构成盗窃罪。

正确的解决途径

• 协商：你可以尝试与老板进行友好协商，明确告知他拖欠工资的行为已经违反了法律规定，要求他在合理期限内支付工资。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
• 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令老板支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
• 仲裁或诉讼：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。