国庆节在正常情况下不算作应出勤天数，但劳动者仍享有工资待遇；若用人单位安排劳动者在国庆节期间出勤工作，则这一天应算作实际出勤，且劳动者有权获得相应的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、国庆节的法律性质与出勤规定
国庆节包含法定节假日和调休日，其法律性质与出勤规定有所不同：
法定节假日（10月1日至3日）：
- 是国家法律统一规定的用以庆祝和纪念特定事件的假日。
- 劳动者依法享有休息权利，这期间不存在实际出勤的概念。
- 用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付正常工资。
调休日：
- 为使劳动者能够连续休息，通常会将国庆前后的周末进行调休。
- 调休日本质上是对正常休息日的调整，劳动者在这些日子也正常休息，不属于实际出勤。
- 如果调休日安排劳动者工作且不能补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、特殊情况下的出勤与加班工资
在某些特殊行业或工作岗位（如医疗、消防、公安、供电等）中，由于工作的特殊性和必要性，部分劳动者可能需要在国庆节期间正常工作。这种情况下：
- 劳动者在国庆节的工作应算作实际出勤。
- 用人单位应按照法律规定支付加班工资：
- 法定节假日加班：支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。计算公式为：\(加班工资 = 日工资或小时工资 \times 300\%\)。例如，若劳动者日工资为200元，则法定节假日每天加班工资为600元。
- 调休日加班（若不能安排补休）：支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。计算公式为：\(加班工资 = 日工资或小时工资 \times 200\%\)。例如，若劳动者日工资为200元，则调休日每天加班工资为400元。
三、实际操作中的注意事项
应出勤天数的计算：
- 每月的应出勤天数是扣除法定节假日后的天数。
- 劳动者的实际出勤天数与应出勤天数相符时，应获得整月的工资。
加班工资的支付：
- 用人单位必须按照法律规定支付加班工资，不得以调休等方式替代。
- 劳动者在提出维权主张时，应注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等。
劳动者的权益保护：
- 如果劳动者在工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，国庆节期间工资的计算需结合具体的工时制度、法定节假日及休息日安排，并严格按照相关法律法规执行。如有具体疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。