国庆节假期是否算满勤工资，需分情况讨论：

1. 法定节假日部分（10月1日至10月3日）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。这意味着，这三天即使劳动者没有出勤，也应计入满勤工资的计算中，视为正常出勤天数。
   • 加班规定：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。这部分加班工资是额外支付的，不影响满勤工资的发放。

2. 调休部分（其余放假天数，如国庆节中除法定节假日外的调休日）

   • 法律规定：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资，且这部分天数通常不计入满勤出勤天数（因为劳动者并未实际出勤，且已通过补休得到了休息）。
   • 加班规定：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。这部分加班工资是针对实际加班天数的额外支付，但调休日本身不计入满勤出勤天数，除非用人单位有特别规定或劳动合同中有相关约定。

关于满勤工资的计算：

• 满勤工资通常指的是劳动者在一个月内完全按照用人单位规定的出勤天数出勤，并因此获得的完整工资。在计算满勤工资时，应扣除劳动者未出勤的天数（如病假、事假等），但法定节假日和用人单位安排的调休日（且未安排加班的）通常不计入未出勤天数。
• 如果劳动者在国庆节法定节假日期间正常休息，且没有加班，那么这部分天数应视为正常出勤天数，计入满勤工资的计算中。如果劳动者在调休日休息且未加班，则这部分天数通常不计入满勤出勤天数（除非有特别规定），但也不影响满勤工资的发放（因为满勤工资是基于实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算的，而调休日劳动者并未实际出勤且已通过补休得到了休息）。

特殊情况说明：

• 在某些特殊行业或工作岗位（如医疗、消防、公安、供电等）中，由于工作的特殊性和必要性，部分劳动者可能需要在国庆节假期期间正常工作。这种情况下，劳动者在国庆假期的工作应算作实际出勤，且用人单位应按照法律规定支付加班工资。如果这部分加班天数被计入满勤出勤天数（这取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的约定），那么劳动者在获得加班工资的同时，也可能获得满勤工资（如果满足满勤条件的话）。

总结与建议：

• 国庆节假期中，法定节假日部分应计入满勤工资的计算中，视为正常出勤天数；调休部分通常不计入满勤出勤天数（除非有特别规定），但也不影响满勤工资的发放（基于实际出勤天数和劳动合同约定）。
• 如果劳动者在国庆节假期期间被安排加班，应确保获得相应的加班工资；如果劳动者对满勤工资的计算有疑问或争议，建议与用人单位沟通协商或寻求法律援助。

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