您好，关于您提出的“国庆节当月没做满国庆算工资吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，国庆节作为我国的法定节假日，其薪资支付有着明确的法律依据。在一般情况下，用人单位必须按照正常工资标准向劳动者支付工资，这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日休息的同时，也能获得应有的劳动报酬。

对于您提到的“国庆节当月没做满”的情况，只要您在该月有提供劳动，用人单位就有义务支付您相应的薪资。具体的薪资计算方式通常是：月工资除以当月计薪天数（一般为21.75天，这是根据相关法律法规和行业惯例确定的），再乘以您实际出勤的天数。

不过，也需要注意一些特殊情况。如果用人单位在其规章制度中明确规定了国庆假期的薪资计算方式，或者与您有特殊约定的，那么就应当按照这些约定来执行。这体现了合同的法律效力，双方应当遵守约定。

总的来说，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，这是法律赋予我们的基本权利。如果用人单位存在克扣工资等违法行为，您可以依据相关法律法规，通过合法途径依法维护自身的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。在维护自身权益的过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便能够有效地证明自己的权益受到了侵害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。