国庆8天假期中，若中间有休息日，工资的计算需根据休息日的性质及劳动法的相关规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定假日与休息日的区别

• 法定假日：国庆节中的法定假日通常为3天（具体以国家规定为准），这几天是带薪休假，即无论是否工作，都应支付全额工资。
• 休息日：若国庆8天假期中包含了周末等休息日，且这些休息日并非通过调休形成的额外工作日，则这些休息日通常不计入工资计算（除非有特殊约定或公司政策）。但如果是调休形成的休息日（即原本应工作但因调休而休息），且劳动者未实际工作，则根据具体情况可能不计发工资或按公司规定处理。

2. 工资计算的具体情况

• 全额支付情况：若劳动者在国庆期间的法定假日（如3天）正常工作，或虽未工作但属于带薪休假，则这3天应全额支付工资。
• 不计发或按比例计发情况：对于休息日（非法定假日），若劳动者未工作，且该休息日非因调休形成，则通常不计发工资；若因调休形成且劳动者未工作，则可能根据公司政策或劳动合同约定处理，可能不计发或按一定比例计发。
• 加班工资情况：若劳动者在国庆期间的休息日（非法定假日）被安排加班，且不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3. 实际操作建议

• 查看劳动合同：首先，应查看劳动合同中关于工资支付、休假及加班工资的规定，以确定公司在此方面的具体政策。
• 咨询公司人事部门：若对劳动合同中的规定有疑问，或公司政策不明确，可咨询公司人事部门以获取准确信息。
• 保留证据：若认为公司未按规定支付工资，应保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

总结来说：国庆8天假期中工资的计算需根据休息日的性质（法定假日还是普通休息日）及劳动法的相关规定来确定。若涉及加班，则还需考虑加班工资的计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。