法定节假日在计算应出勤天数时，通常不计入，但属于带薪假日，用人单位应依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的定义与性质

法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节假日是全体公民或部分公民共同享有的休息时间，且在此期间，即使劳动者未提供实际劳动，用人单位也应当支付其工资。这是法定节假日的带薪休假性质所决定的。

二、应出勤天数的计算

1. 一般原则：应出勤天数是指员工在一个月内除去法定节假日和正常休息日后应当出勤的天数。因此，在计算应出勤天数时，法定节假日通常不被计入。例如，一个月有30天，其中有3天法定节假日和8天周末休息日，那么应出勤天数就是30-3-8=19天。

2. 特殊情况：尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，如员工在法定节假日前后入职或离职，或者用人单位有特别规定的情况下，可能会根据公司的具体考勤制度或劳动合同中的约定，将法定节假日以某种方式计入薪酬计算天数。然而，这并不改变法定节假日本身不计入应出勤天数的基本原则。

三、法定节假日的工资待遇

1. 正常情况：在法定节假日期间，劳动者享有带薪休假权利，用人单位应依法支付其工资，且不得因节假日而降低其工资待遇。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有上班，其工资也不应受到影响。

2. 加班情况：如果用人单位在法定节假日要求劳动者出勤并提供劳动，那么必须按照法律规定支付加班工资。具体来说，加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资的300%。这是对劳动者在节假日期间放弃休息、提供劳动的额外补偿。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日加班一天，用人单位应支付至少600元的加班工资。

四、实际操作中的差异与建议

不同的用人单位可能在具体考勤制度和计算方式上存在差异。有些单位可能将出勤定义为实际到岗工作，从而狭义地认为法定节假日不算出勤；而有些单位则可能在计算月工资时，将法定节假日包含在计薪天数里。因此，在具体操作中，我建议：

• 查阅公司规章制度：员工应首先查阅所在公司的考勤管理制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对法定假日出勤计算的具体规定。
• 咨询人力资源部门：如有疑问，建议及时咨询公司的人力资源部门，以获取准确的解答和指导。
• 维护自身权益：如果用人单位在法定节假日的工资待遇或出勤计算上存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

综上所述，法定节假日在计算应出勤天数时通常不计入，但属于带薪假日。在计算工资时，应确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。