月中入职的员工，国庆假期通常不算作应出勤天数，但具体是否计入应出勤天数，需结合入职时间、公司考勤制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的性质与规定
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，国庆节（10月1日至3日）为全体公民享有的法定节假日。法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位不得安排劳动者在法定节假日工作，除非因特殊原因需要加班，并应依法支付加班费。因此，从法定节假日的性质来看，国庆假期本身不属于应出勤天数。
二、月中入职对出勤天数的影响
入职时间与考勤周期：
- 若员工的考勤周期为自然月（即每月1日至月末），且员工在月中入职（如10月15日入职），则其10月份的应出勤天数通常不包括国庆假期（10月1日至3日），因为这部分时间员工尚未入职或处于入职初期，未进入正常的工作状态。
- 若公司采用其他考勤周期（如每周为一个考勤周期），则需根据具体入职时间和考勤周期来计算应出勤天数，但国庆假期作为法定节假日，仍不应计入应出勤天数。
公司考勤制度与劳动合同约定：
- 不同公司的考勤制度可能有所不同，有些公司可能规定新入职员工在入职当月需按实际出勤天数计算工资，而有些公司则可能采用其他计算方式。
- 劳动合同中也可能对出勤天数、工资计算等事项作出具体约定。因此，在判断国庆假期是否计入应出勤天数时，需参考公司的考勤制度和劳动合同的约定。
三、特殊情况下的处理
入职后立即安排加班：
- 若员工在月中入职后，用人单位立即安排其在国庆假期加班，则根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。但这种情况并不改变国庆假期本身不属于应出勤天数的性质。
调休与补休：
- 若国庆假期期间存在调休或补休的情况，且调休或补休的时间与员工入职后的工作时间重叠，则需根据具体情况来判断是否计入应出勤天数。但通常情况下，调休或补休的时间仍不应计入法定节假日的应出勤天数。
四、建议与总结
查阅公司考勤制度：
- 建议员工在入职时仔细查阅公司的考勤制度，了解公司对出勤天数、工资计算等事项的具体规定。
核对劳动合同约定：
- 同时，员工也应核对劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。
咨询与沟通：
- 若对考勤制度或劳动合同中的条款存在疑问或不解，建议及时与用人单位进行沟通或咨询专业律师（如我），以避免不必要的纠纷。
总结来说，月中入职的员工在国庆假期的出勤天数问题，需结合入职时间、公司考勤制度及劳动合同约定来综合判断。在大多数情况下，国庆假期作为法定节假日，不应计入应出勤天数。但若存在特殊情况（如入职后立即安排加班、调休或补休等），则需根据具体情况来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。