法定节假日在计算应出勤天数时，通常应包含在内，且劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的性质与法律规定

法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，它属于劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款确立了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。

二、法定节假日在应出勤天数中的计算

1. 应出勤天数的定义：应出勤天数通常指的是劳动者在一个月内应当出勤的天数，它包括了工作日和法定节假日（如果劳动者在法定节假日被安排工作，则这些天数也计入实际出勤天数）。在计算应出勤天数时，法定节假日是应当被包含在内的，因为劳动者在这些日子里享有带薪休假的权利。

2. 实际出勤天数的计算：对于全日制用工的劳动者，实际出勤天数通常等于应出勤天数减去请假天数（如病假、事假等）。如果劳动者在法定节假日被安排工作，则这些天数应计入实际出勤天数，并按照法律规定支付加班费。

三、法定节假日的工资计算

1. 正常出勤工资：劳动者在法定节假日未被安排工作时，用人单位应按正常工资标准支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。

2. 加班工资的计算：如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数
   • 其中，21.75天是月计薪天数，它包含了法定节假日的平均计薪天数。月工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

四、特殊情况的处理

1. 员工入职与离职时间：如果员工在法定节假日之前入职或节假日之后离职，应计算法定节假日为实际出勤天数；如果员工在法定节假日之后入职或之前离职，则不算法定节假日。

2. 公司规章制度：虽然法律法规对法定节假日的带薪休假性质有明确规定，但具体出勤天数的统计方式可能因公司考勤制度和工资计算方式的不同而有所变化。因此，员工应首先查阅所在公司的考勤管理制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对法定假日出勤计算的具体规定。

五、建议与注意事项

1. 了解公司规章制度：员工应了解所在公司的考勤管理制度和工资计算方式，以便在涉及法定节假日出勤和工资计算时能够维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：如果员工在法定节假日被安排工作或遇到工资计算问题，应保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时向用人单位或相关部门进行维权。

3. 及时咨询：如有任何疑问或遇到法律问题，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，法定节假日在计算应出勤天数时通常应包含在内，且劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。如果员工在法定节假日被安排工作，用人单位需要按照法律规定支付加班费。员工应了解所在公司的规章制度和工资计算方式，并在需要时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。