针对您在煤矿上班时手指头粉碎骨折，队长不来探望且工资不能按时发放的情况，以下是我的分析和建议：
一、关于工伤处理
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在煤矿上班时手指头粉碎骨折，显然符合这一条件。
- 建议：您应尽快向所在单位报告工伤情况，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接提出申请。
工伤鉴定：
- 工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的待遇。
- 建议：在收到工伤认定决定书后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二、关于工资发放
工资支付义务：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 建议：如果单位未按时支付您工伤期间的工资，您可以先与单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
工伤期间工资待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 建议：您应了解自己的停工留薪期期限，并确保单位在此期间按照原工资标准支付您工资。
三、关于队长不来探望
- 虽然法律没有明确规定队长必须来探望受伤的职工，但从人文关怀和团队凝聚力的角度出发，队长的探望和关心对于受伤职工的心理恢复是有积极作用的。
- 建议：您可以向单位反映这一情况，希望单位能够加强人文关怀，对受伤职工给予更多的关心和支持。
四、综合建议
保留证据：
- 您应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备后续维权之需。
及时维权：
- 如果单位在工伤处理、工资支付等方面存在违法行为，您应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求帮助：
- 如果您在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，希望您能够尽快康复，并顺利解决工伤和工资问题。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。